若者世代と
どうコミ ュニケーションを
取ったらよいか分からない
経営陣と現場、営業と事務など
それぞれの立場から見える
大事に思うものが疎通できない
それぞれの経験や力量に依存して
現場判断がバラバラであり
トラブルの種になる
一人一人の意見を活かしたくても
組織として意見をまとめることが
難しい
CONCEPT
組織には人が増えるほど
逆に問題が増えるジレンマがあります
私たちは経験してきた人生の背景が一人一人異なり、単語１個のイメージも一人一人違います。厳密に見れば、自分と同じ世界を見ている人は誰一人としていないということ。
実は私たちは共通土台がゼロの状態なのです。
そのため人間関係は分かり合えることが自然ではなく摩擦や誤解、衝突が生まれるのが自然です。
厳しい目で見れば私たちは共通土台が実は持てないまま協力関係を結んできたジレンマがあります。
人間の知能の一兆倍のAIが登場すると言われる時代の私たちの協力関係の進化、チームの在り方を共に考えませんか？
私たちMission Linkは、組織の持つこの普遍的な課題に対して根本からの解決に向き合い、共通土台の構築を通して御社が心理的安全性ある組織となっていくための最適なサービスをご提案させて頂きます。
Mission Linkの定義する心理的安全
急がば回れ GOOD CYCLEとは？
元マサチューセッツ工科大学教授であるダニエル・キムの提唱する組織の成功循環モデルでは組織活動において【関係の質・思考の質・行動の質・結果の質】は連鎖し影響し合っており、悪い循環（バッドサイクル）と良い循環（グッドサイクル）があると報告しています。
結果にフォーカスしすぎると短期的には成果が出ても、中長期的には返って構成員が疲弊してしまう恐れがあると言われており（バッドサイクル 下図参照） 組織が中長期的に成果を収め成長し続けるためには「関係の質」にフォーカスすることで自然と思考の質・行動の質が高まり、より結果が出やすい状態につながります。結果、そのプロセスを通して結果がでることでさらに関係の質が良好になり、より積極的な思考・行動につながっていくと言われています。（グッドサイクル 下図参照）
BAD CYCLE（悪い循環）
1. 結果の質：成果が出ない
2. 関係の質：対立や押しつけ（命令）
3. 思考の質：受け身、失敗を避ける
4. 行動の質：自発性・積極性の欠如
5. 結果の質：より成果が出なくなる
GOOD CYCLE（良い循環）
1. 関係の質：対話・お互いに尊重
2. 思考の質：気づき・良いアイデア
3. 行動の質：新たな挑戦・助け合い
4. 結果の質：成果の実感
5. 関係の質：信頼関係の高まり
Mission Linkの提案する
『心理的安全性ある組織の共通土台づくり』
私たちのアプローチの特徴として『なぜ、私たちが心理的安全ある組織・関係性になれないのか？』という根本原因を理解することを組織の共通土台の最底辺の基礎として各種研修を通して共通認識化を図っていきます。
【根本課題を理解する共通土台→人間力・人間関係力を育む共通認識→組織共通の判断基準作り】の順に植物が根を張り花が咲くように、共通土台を丁寧に育んでいくことを目指しています。
SERVICES
Mission Linkでは日本だからこそ実現できる心理的安全あるチーム創りのため
コンサルティングを通して御社の現状の課題を明確にし研修やセッションを提案しています。
カウンセリング＆コンサルティング
まずは御社の状況をヒヤリングし現状の課題やニーズを明確にします。
対象や目的に合わせ研修やパーソナルセッションをカスタマイズしご提案します。
各種サービスはオンライン＆オフライン対応可能です。
研修＆ワークショップ
私たちの研修やワークショップの特徴は研修は一方的な講義形式ではなく、アウトプットのできるシェアタイムなどを十分に取り入れた双方向の形式を取り入れています。各研修の開催の後にはご担当者様とのミーティングを実施しており、参加者アンケートや実施時の様子をご担当者様とシェアし、今後に向けてのフィードバックを行います。
パーソナルセッション
私たちは異なる世界を観ており、VRをかけている状態です。パーソナルセッションではその人オ リジナルのVRである思考・感情・行動・関係構築の根本パターンを明らかにします。人間共通の仕組みを通して構造的に理解することで新たな視点で自己理解と他者理解が起こります。これは能動的な心理的安全に必要なスキルとなります。
研修MENU
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私たちの提供する研修メニューの一覧になります。
目的・対象・開催形態（オフライン・オンライン）により表現などを調整し提供いたします。
Menu1
関係の質を育むファーストステップ
前半は理想の関係性を体感できるコミュニケーションゲーム「ほめゲー」
後半は体感したこととつなげて『なぜ、私たちが心理的安全ある組織・関係性になれないのか？』という根本原因にアプローチします。
前半のコミュニケーションゲームでは、40秒という限られた時間に集中することで理想の関係性を体感することができます。さらに普段見えな いお互いの知らない一面が見えることで今までにない社内循環が生まれます。後半のプレゼンテーションでは関係の質を育てること・心理的安全性あるチームになることが難しい根本原因が明らかになり私たちが日常のコミュニケーションでどこから出発する必要があるのかを理解することでどんな時にも対話ができる心理的安全ある組織の共通土台が生まれます。※Mission Linkではマインドームインストラクターを取得した講師が開催しています。
所要時間：1時間半～2時間オフライン・オンライン開催
パーソナルセッション
パーソナルセッションでは私たちが抱える「自分と同じ世界を見ている人は誰一人としていない」
根本課題と自分の日常をつなげて整理することで多様で複雑に見える現象がシンプル化されていきます。 シンプルになることは自らコントロールするための第一歩となります
私たちが抱える普遍的な課題の根本原因は「脳の機能」にあります。日常で繰り返しやすい人間関係や意思決定のパターンは幼少期に形成された無意識の認識パターンに影響されています。私たちの脳の機能を理解しご自身のVRメガネの特徴をつかめることでコミュニケーションや意思決定の場面で役に立つだけでなく、人生全般に使うことのできる一生モノの技術になります。
VOICE
株式会社ゆうちょ銀行 北海道エリア本部
人事担当 次長 高木 裕司様
◆研修を頼もうと思った背景を教えてください
業務で忙しく、平素は社員がお互いのことを知る機会やコミュニケーションを深める機会がなかなか取れないため、少しづつ職場の雰囲気が堅くなっていました。
◆研修を行ってみていかがでしたか？
短い時間で一気に親疎度が高まり、仲間意識が向上しました！そして、皆それぞれ感じ方や考え方の背景が異なるという当たり前のこと、今一度、強烈に研修参加者が実感してくれました。
◆打ち合わせに関して感じたことがあればお聞かせ下さい
型通りの研修をただ実施するだけでなく、こちらが抱えている背景や問題点を事前にヒアリングしていただき、研修当日にはそれを踏まえた具体例などを交えていただき、より実感出来る研修にしていただけたことに感謝です！
◆オススメしたいポイントがありましたら、お聞かせください
まずは、弊社の職場環境を一緒に向上していきたいと講師の皆さまが心から真剣に取り組んでいただいた姿勢が素晴らしいです。その姿に研修を企画した我々も研修に対するモチベーションが上がりました！また、研修参加者から本当に大切なことが実感出来たと多数の声が寄せられ、実際に行動してくれていたことが何より喜びです。
企業研修の受講者様の声
皆がなんとか振り絞って喋ろうとしていてそれが実際の研修の中でできていたので嬉しかった。社員に対しての信頼が深まりました！
コミュニケーションの大切さや難しさすれ違いの生じる理由を感じる事ができて良かった。自分の考え方のくせに気づく事ができた。
感情的な内容の電話を頂いたとき
事実と思いを分けて聞くことで相手が何を話しているのか理解ができた！
コミュニケーションにおける社内の共通言語ができた！部下の考えや感情のパターンをわかって対応ができるようになった！
皆がなんとか振り絞って喋ろうとしていてそれが実際の研修の中でできていたので嬉しかった。社員に対しての信頼が深まりました！
他の職員の事や自分の事が理解出来たような気がしました。新たなお互いの一面を見せること見ることが出来ました。
ABOUT US
様々な地域や業界に心理的安全性ある組織の種が生まれること。
私たちの想いは地域や各種業界に心理的安全性溢れる組織の種が生まれ、
関係性のリーディングカンパニー・リーディングファミリーとして、お互いのズレを学びに変えることができ、
アイディアを気持ちよく循環できる関係性が社会に拡がっていくことをサポートします。
自動車メーカー労働組合様 「全道30歳向け研修・役員向け研修・新人研修」
自動車メーカー労働組合様「評議員研修・新人研修」
高齢者住宅事業等運営会社様 「時代の先端とつながる安心の土台作り なんでも言い合えるコミュニケーション」
訪問看護ステーション様「心理的安全性構築研修 全5回・社員向け研修」
一部上場金融機関様 管理職・役職者向けダイバーシティ研修 （オンライン）
NPO法人様 「心理的安全性ある組織になるための共通土台創り」（オンライン）
美容室様 「心理的安全性ある組織になるための共通土台創り」
訪問看護ステーション様「社員向けカウンセリング 」
エネルギーコンサル会社様「安全衛生委員会主催社員向け研修」（オンライン）など
セミナー・研修等開催実績